6月14日訊 近日，國際職業足球運動員歐洲聯盟成員工會今天向國際足聯提起法律訴訟，質疑國際足聯單方面制定國際比賽日程的決定的合法性，尤其是制定和安排2025年世俱杯的決定。

球員工會認為，這些決定侵犯了球員及其工會根據歐盟基本權利憲章所享有的權利，同時還可能違反歐盟競爭法。英國職業足球運動員協會（PFA）和法國職業足球運動員聯盟在國際職業足球運動員歐洲協會的支持下，請求布魯塞爾商業法院將此案提交歐洲法院（ECJ），并提出四個問題以作出初步裁決。

《歐盟基本權利憲章》保障工人及其工會享有各種基本權利。這些權利包括禁止強迫或強制勞動、工作自由、談判和簽訂集體協議的權利、享有健康工作條件的權利以及享有每年帶薪休假的權利。這些權利涵蓋在憲章第5、15、28和31條中。

球員和工會一直強調，當前的足球賽程安排過于繁瑣，難以實施。然而，正如國際工會和聯盟最近提出的申訴所強調的那樣，國際足聯未能進行有意義的參與或談判，盡管遭到球員工會的反對，卻單方面繼續擴大比賽規模，這包括決定繼續舉辦新擴軍的世俱杯。

新的世俱杯將于2025年6月中旬至7月中旬在美國舉行，屆時將有32支俱樂部及其球員參賽。如果算上準備期和旅行時間，世俱杯可能會在本已十分緊張的賽程上再增加長達六周的額外工作量。

歐洲職業足球運動員聯合會及其會員的作用不是偏袒或反對某項賽事。然而，在全球足球賽事日程的更廣泛背景下，新一屆世俱杯被球員和工會視為一個轉折點。

對于俱樂部比賽和國家隊比賽中最搶手的球員來說，享受有保障的年度休息權幾乎不存在，因為2025年世俱杯的舉辦時間，理論上是一年當中球員唯一可以享受此類休息的時期。

球員工會認為，國際足聯的此類決定違反了《歐盟基本權利憲章》（CFREU），沒有任何正當理由。歸根結底，球員工會認為，這項新比賽的目的是增加足球全球管理機構的財富和權力，而沒有適當考慮對相關球員或職業足球其他利益相關者的影響。

此外，球員工會認為，根據歐洲法院的“歐洲超級聯賽”裁決，這種單方面、自行決定的決定并非基于明確、客觀、透明、非歧視和民主的法律框架，而構成了《歐洲聯盟運作條約》第 101 條所定義的“以目的限制競爭”。

國際足聯認為，單方面濫用職權占領某個領域是正常的，而在現代開放的治理下，這個領域自然屬于社會伙伴的職權范圍，因此也屬于球員工會和雇主組織之間談判集體協議的職權范圍。

國際職業球員聯合會歐洲分會成員工會請求布魯塞爾商業法院通過四個問題將這一關鍵問題提交歐洲法院作出初步裁決，裁決內容可概括如下：

國際足聯單方面任意強行實施國際比賽日程，更具體地說，實施一項名為“2025年世俱杯”的新比賽，是否侵犯了工人和工會根據《歐盟競爭法》和歐盟競爭法獲得的權利？更具體地說，單方面將此類決定強加給球員是否違反了《歐盟競爭法》第28條賦予球員通過工會集體協商雇傭條款和條件的權利？

與此案相關的是“迪亞拉訴國際足聯”案，歐洲法院將在未來幾個月內對此案作出裁決。國際職業足球運動員協會歐洲分會（與拉薩納-迪亞拉一起參與了此案）堅持認為，職業足球勞動力市場的監管必須來自社會伙伴之間的集體協議，而不是國際足聯單方面強加的“轉會制度”，因為這種制度與工作自由和人類尊嚴根本不相容。

國際職業足球運動員協會歐洲分會主席戴維-特里爾表示：“既然所有對話嘗試都失敗了，現在我們必須確保球員的基本權利得到充分尊重，將此事提交歐洲法院，進而提交歐洲法院。這不是污蔑某項特定比賽的問題，而是譴責根本問題和壓死駱駝的最后一根稻草。”

國際職業足球運動員歐洲聯盟的成員工會在布魯塞爾商業法院的代表是杜邦-希塞爾律師事務所。該訴訟請求比利時法院將四個問題提交歐洲法院作出初步裁決。這四個問題涉及：

《歐盟權利憲章》所保障的工人及其工會的權利，特別是第5、15、28 和 31條，是否禁止國際足聯將2025年世俱杯安排在傳統上代表球員年度休息“窗口期”的時間，以及是否禁止球員/工會正式代表。

單方面對球員實施此類決定是否侵犯了《憲章》第28條賦予球員就雇傭條款和條件進行集體談判的權利。

國際足聯決定通過2025年世俱杯施加大量額外工作量是否侵犯了第 28 條所保障的健康工作條件權。

國際足聯就國際比賽日程和2025年世俱杯做出的單方面決定是否引起了《歐洲聯盟運作條約》第101條規定的“比賽限制”。