10月7日訊 國安已經官宣主帥塞蒂恩離任，據媒體人徐江報道，國安訓練強度不夠，塞蒂恩的教練團隊之間出現了矛盾。

徐江在個人社媒：國安在輸給申花后，我曾經提出過一個疑問，國安的訓練應該是出了問題。隨后踢山東的比賽，跟踢申花的局面如出一轍。從間歇期之后，國安在上半程的所有優點都看不到了，進攻方面的耐心調度以及攻守轉換的向前的堅決傳球，都看不到了。

我帶著這些疑問去尋找答案。有國安球員跟我說了這樣的話，他說，你看踢申花的比賽，全場狀態最好的是不是張玉寧？因為玉寧踢完東亞杯，他是在比賽狀態里，他的訓練是有所保障的。

我聽完這話的直接反應就是國安的訓練出了問題，簡單說就是訓練量不夠。這種情況在泰山也曾經發生過，因為崔康熙的訓練量不夠，不科學，泰山也是每每間歇期后第一場比賽就踢的很掙扎。山東的球員跟我說，間歇期后第一場比賽我們是用來拉體能的，后面比賽多了，才能把狀態調整過來。

他說，你記得不記得，我們那年在韓國訓練后去踢亞冠聯賽最后一場小組賽，那場球一上來我們也是狀態特別差，要不是對面前鋒最后一個單刀沒進，我們就被淘汰了。

那么國安的訓練究竟出了什么問題？我在后面陸續聽到了一些答案，這些答案是多角度的，不光球員層面，還有其他渠道相互交叉印證——訓練強度不夠。

我的疑問是，如果訓練強度不夠，那么這個半程冠軍怎么來的？冬訓的時候，如果訓練強度不夠，是不可能拿到這個半程冠軍的。隨后，一個讓我吃驚的答案浮出水面——塞蒂恩的教練團隊之間出現了矛盾。

他們究竟出現了什么矛盾，這個我無從得知，但是從國安上下多個角度我都得到了這個說法。具體來說，冬訓的時候是塞蒂恩那個助手負責的，確切說在海口的時候，是那個助手負責的，到了海口，就出現了一些問題。到了間歇期的時候，矛盾沒有解決，也越發不可調和，甚至塞蒂恩的兩個助手跟國安俱樂部提出了辭職。

從國安的角度是無法理解到底發生了什么，塞蒂恩的體能教練從09年的時候就跟著一起合作，從拉斯帕爾馬斯到貝蒂斯，從巴薩到比利亞雷亞爾，再到國安，這都是10多年的合作關系，突然就發生了矛盾。

一個教練組發生了矛盾或者分歧，會不會影響球隊的工作和正常運轉，答案是顯而易見的。這時候，你想想讓俱樂部怎么做？這就好比開一個西班牙餐廳，廚房是西班牙主廚一手負責的，配菜的，做甜點的都是主廚的人，結果他們之間鬧了矛盾，你讓餐廳老板怎么辦？讓主廚走，還是讓做甜點的和配菜的走？這就很離譜是不是？

所以當你知道這些事情后，你就不會再對國安的快速滑落感到震驚，一個球隊訓練都無法保證的情況下，怎么可能有好的成績呢？國安的滑落不是對手更強大，是自己踩了剎車。一個球隊最難解決的一定是技戰術，一定不是訓練強度，但國安在上下半程表現出截然不同的比賽強度，以這樣的方式退出冠軍爭奪絕對是讓人無法接受的。

從俱樂部的角度一定會有數據，其實很簡單，把上下半程的比賽數據做個對比，高強度跑，搶斷次數，總跑動距離，對比一下，能夠得到很清晰的答案，國安自己掉檔了。